дискриминация женщин на глобальном рынке труда



Сальникова Л. Ю. Пути совершенствования механизма управления конкурентоспособностью выпускника вуза на рынке труда Сальникова Л. Ю. Пути совершенствования механизма управления конкурентоспособностью выпускника вуза на рынке труда Новинка

Сальникова Л. Ю. Пути совершенствования механизма управления конкурентоспособностью выпускника вуза на рынке труда

В статье рассмотрены основные проблемы конкурентоспособности выпускника высшего учебного заведения на рынке труда и даны рекомендации по их разрешению. Разработана методика оценки конкурентоспособности выпускников высших учебных заведений, сформированы концептуальные положения по согласованию развития образования и рынка труда, повышению эффективности работы институтов рынка труда, управления конкурентоспособностью выпускника вуза на рынке труда.
Л. Ю. Сальникова Пути совершенствования механизма управления конкурентоспособностью выпускника вуза на рынке труда Л. Ю. Сальникова Пути совершенствования механизма управления конкурентоспособностью выпускника вуза на рынке труда Новинка

Л. Ю. Сальникова Пути совершенствования механизма управления конкурентоспособностью выпускника вуза на рынке труда

В статье рассмотрены основные проблемы конкурентоспособности выпускника высшего учебного заведения на рынке труда и даны рекомендации по их разрешению. Разработана методика оценки конкурентоспособности выпускников высших учебных заведений, сформированы концептуальные положения по согласованию развития образования и рынка труда, повышению эффективности работы институтов рынка труда, управления конкурентоспособностью выпускника вуза на рынке труда.
Сборник статей Дискриминация на рынке труда города Москвы. Научный семинар в магистратуре экономического факультета МГУ Сборник статей Дискриминация на рынке труда города Москвы. Научный семинар в магистратуре экономического факультета МГУ Новинка

Сборник статей Дискриминация на рынке труда города Москвы. Научный семинар в магистратуре экономического факультета МГУ

Данная книга является сборником статей студентов магистратуры экономического факультета МГУ программы «Экономика социальной сферы, труда и народонаселения» по результатам полного цикла исследования, проведенного в рамках научного семинара в апреле-июне 2013 года. Сборник статей с результатами исследования предваряет методологическая статья руководителя семинара. Приложение содержит методологические инструкции для проведения качественного исследования. Работа является пособием по проведению полного цикла качественного исследования методом полуструктурированных интервью. Результаты исследования имеют научный интерес для экономистов, демографов, социологов.
Сборник статей Дискриминация на рынке труда города Москвы. Научный семинар в магистратуре экономического факультета МГУ Сборник статей Дискриминация на рынке труда города Москвы. Научный семинар в магистратуре экономического факультета МГУ Новинка

Сборник статей Дискриминация на рынке труда города Москвы. Научный семинар в магистратуре экономического факультета МГУ

Данная книга является сборником статей студентов магистратуры экономического факультета МГУ программы «Экономика социальной сферы, труда и народонаселения» по результатам полного цикла исследования, проведенного в рамках научного семинара в апреле-июне 2013 года. Сборник статей с результатами исследования предваряет методологическая статья руководителя семинара. Приложение содержит методологические инструкции для проведения качественного исследования.Работа является пособием по проведению полного цикла качественного исследования методом полуструктурированных интервью. Результаты исследования имеют научный интерес для экономистов, демографов, социологов.
Г. Ф. Юсупова Теория отраслевых рынков. Тема: «Поведение крупных продавцов» Г. Ф. Юсупова Теория отраслевых рынков. Тема: «Поведение крупных продавцов» Новинка

Г. Ф. Юсупова Теория отраслевых рынков. Тема: «Поведение крупных продавцов»

Публикация продолжает серию учебно-методических материалов по курсу «Теория отраслевых рынков». В данной теме представлены материалы, посвященные анализу поведения крупных продавцов на рынке. В частности, в заданиях рассматриваются причины и последствия особых форм взаимоотношений между производителями и продавцами на рынке – вертикальная интеграция и вертикальные ограничивающие контракты, а также поведение продавцов дифференцированных продуктов и ценовая дискриминация.
Юсупова Г. Ф. Теория отраслевых рынков. Тема: «Поведение крупных продавцов» Юсупова Г. Ф. Теория отраслевых рынков. Тема: «Поведение крупных продавцов» Новинка

Юсупова Г. Ф. Теория отраслевых рынков. Тема: «Поведение крупных продавцов»

Публикация продолжает серию учебно-методических материалов по курсу «Теория отраслевых рынков». В данной теме представлены материалы, посвященные анализу поведения крупных продавцов на рынке. В частности, в заданиях рассматриваются причины и последствия особых форм взаимоотношений между производителями и продавцами на рынке – вертикальная интеграция и вертикальные ограничивающие контракты, а также поведение продавцов дифференцированных продуктов и ценовая дискриминация.
Мобильность и стабильность на российском рынке труда Мобильность и стабильность на российском рынке труда Новинка

Мобильность и стабильность на российском рынке труда

Книга продолжает цикл монографий Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ, посвященных российскому рынку труда ("Нестандартная занятость в российской экономике" (2005), "Заработная плата в России: эволюция и дифференциация" (2007), "Российский работник: образование, профессия, квалификация" (2011) и "В тени регулирования: неформальность на российском рынке труда" (2014)).В монографии дан комплексный анализ процессов мобильности на российском рынке труда, который охватывает период 2000-2014 гг. В ней обсуждаются такие важные аспекты, как динамика рабочих мест и движение работников, процессы реаллокации рабочей силы, ведущие к изменению структуры занятости и росту производительности труда, взаимосвязь мобильности на внешних и внутренних рынках труда, мобильность менеджеров промышленных предприятий и вопросы, связанные с внешней миграцией.Анализ опирается на большие массивы микроданных и широкое применение современных эконометрических методов. Исследование дает целостное представление о том, как развиваются процессы трудовой мобильности в России и какие последствия это имеет.Для экономис...
Коллектив авторов Мобильность и стабильность на российском рынке труда Коллектив авторов Мобильность и стабильность на российском рынке труда Новинка

Коллектив авторов Мобильность и стабильность на российском рынке труда

Книга продолжает цикл монографий Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ, посвященных российскому рынку труда («Нестандартная занятость в российской экономике» (2005), «Заработная плата в России: эволюция и дифференциация» (2007), «Российский работник: образование, профессия, квалификация» (2011) и «В тени регулирования: неформальность на российском рынке труда» (2014)).В монографии дан комплексный анализ процессов мобильности на российском рынке труда, который охватывает период 2000–2014 гг. В ней обсуждаются такие важные аспекты, как динамика рабочих мест и движение работников, процессы реаллокации рабочей силы, ведущие к изменению структуры занятости и росту производительности труда, взаимосвязь мобильности на внешних и внутренних рынках труда, мобильность менеджеров промышленных предприятий и вопросы, связанные с внешней миграцией.Анализ опирается на большие массивы микроданных и широкое применение современных эконометрических методов. Исследование дает целостное представление о том, как развиваются процессы трудовой мобильности в России и какие последствия это имеет.Для эк�...
Гимпельсон В.Е. Мобильность и стабильность на российском рынке труда Гимпельсон В.Е. Мобильность и стабильность на российском рынке труда Новинка

Гимпельсон В.Е. Мобильность и стабильность на российском рынке труда

Книга продолжает цикл монографий Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ, посвященных российскому рынку труда ("Нестандартная занятость в российской экономике" (2005), "Заработная плата в России: эволюция и дифференциация" (2007), "Российский работник: образование, профессия, квалификация" (2011) и "В тени регулирования: неформальность на российском рынке труда" (2014)). В монографии дан комплексный анализ процессов мобильности на российском рынке труда, который охватывает период 2000-2014 гг. В ней обсуждаются такие важные аспекты, как динамика рабочих мест и движение работников, процессы реаллокации рабочей силы, ведущие к изменению структуры занятости и росту производительности труда, взаимосвязь мобильности на внешних и внутренних рынках труда, мобильность менеджеров промышленных предприятий и вопросы, связанные с внешней миграцией. Анализ опирается на большие массивы микроданных и широкое применение современных эконометрических методов. Исследование дает целостное представление о том, как развиваются процессы трудовой мобильности в России и какие последствия это имеет.
Е. Д. Платонова О конкурентных стратегиях иностранных ТНК на российском рынке Е. Д. Платонова О конкурентных стратегиях иностранных ТНК на российском рынке Новинка

Е. Д. Платонова О конкурентных стратегиях иностранных ТНК на российском рынке

В настоящее время в российской экономике в той или иной организационно-правовой форме (представительство, филиал, отделение, дочерние бизнес-единицы) присутствуют все мировые ТНК – лидеры по объемам зарубежных инвестиций и основные игроки на глобальном рынке. При этом ими реализуются, как правило, две основные стратегии: увеличение активов путем их приобретения на страновом рынке; использование собственных активов путем освоения рынка, повышения эффективности, получения доступа к ресурсам.
Платонова Е. Д., Стасюк Д. А. О конкурентных стратегиях иностранных ТНК на российском рынке Платонова Е. Д., Стасюк Д. А. О конкурентных стратегиях иностранных ТНК на российском рынке Новинка

Платонова Е. Д., Стасюк Д. А. О конкурентных стратегиях иностранных ТНК на российском рынке

В настоящее время в российской экономике в той или иной организационно-правовой форме (представительство, филиал, отделение, дочерние бизнес-единицы) присутствуют все мировые ТНК – лидеры по объемам зарубежных инвестиций и основные игроки на глобальном рынке. При этом ими реализуются, как правило, две основные стратегии: увеличение активов путем их приобретения на страновом рынке; использование собственных активов путем освоения рынка, повышения эффективности, получения доступа к ресурсам.
А. Р. Алавердов Консалтинговая поддержка как фактор обеспечения конкурентоспособности субъектов малого бизнеса на рынке труда А. Р. Алавердов Консалтинговая поддержка как фактор обеспечения конкурентоспособности субъектов малого бизнеса на рынке труда Новинка

А. Р. Алавердов Консалтинговая поддержка как фактор обеспечения конкурентоспособности субъектов малого бизнеса на рынке труда

Статья посвящена проблеме обеспечения консалтинговой поддержки малых предприятий в области HR-менеджмента и ее влияния на их конкурентоспособность как работодателей. Сформулированы конкурентные преимущества, которые обеспечивает малому предприятию привлекательный имидж на рынке труда, определены необходимые для этого репутационные характеристики. Обоснована дополнительная актуальность консалтинговых услуг в области HR-менеджмента для рассматриваемой категории работодателей. Проведен анализ двух стратегических подходов к организации взаимодействия малого предприятия с консалтинговыми центрами. Сформулированы критерии выбора малым предприятием стратегического подхода на рынке консалтинговых услуг.
Алавердов А. Р. Конкуренция на внутрифирменном рынке труда: возможности и опасности для работодателя Алавердов А. Р. Конкуренция на внутрифирменном рынке труда: возможности и опасности для работодателя Новинка

Алавердов А. Р. Конкуренция на внутрифирменном рынке труда: возможности и опасности для работодателя

Российские работодатели сегодня стоят перед непростым выбором. С одной стороны, активная конкуренция между работниками на внутрифирменном рынке труда создает для них дополнительные «стратегические возможности» по кадровому направлению деятельности. С другой – искусственное стимулирование такой конкуренции создает «стратегические опасности», важнейшими из которых выступают возможное ухудшение психологического климата в трудовом коллективе и локальные проявления прямой нелояльности со стороны отдельных его представителей.
Алавердов А. Р. Консалтинговая поддержка как фактор обеспечения конкурентоспособности субъектов малого бизнеса на рынке труда Алавердов А. Р. Консалтинговая поддержка как фактор обеспечения конкурентоспособности субъектов малого бизнеса на рынке труда Новинка

Алавердов А. Р. Консалтинговая поддержка как фактор обеспечения конкурентоспособности субъектов малого бизнеса на рынке труда

Статья посвящена проблеме обеспечения консалтинговой поддержки малых предприятий в области HR-менеджмента и ее влияния на их конкурентоспособность как работодателей. Сформулированы конкурентные преимущества, которые обеспечивает малому предприятию привлекательный имидж на рынке труда, определены необходимые для этого репутационные характеристики. Обоснована дополнительная актуальность консалтинговых услуг в области HR-менеджмента для рассматриваемой категории работодателей. Проведен анализ двух стратегических подходов к организации взаимодействия малого предприятия с консалтинговыми центрами. Сформулированы критерии выбора малым предприятием стратегического подхода на рынке консалтинговых услуг.
О. Н. Кадрева Влияние количества и возраста детей на заработки работающих женщин О. Н. Кадрева Влияние количества и возраста детей на заработки работающих женщин Новинка

О. Н. Кадрева Влияние количества и возраста детей на заработки работающих женщин

В статье анализируется влияние количества и возраста детей на заработные платы работающих женщин. В данной работе учитывается как скрытая неоднородность изучаемой совокупности женщин, так и смещение самоотбора на рынке труда. В качестве основного метода исследования выбран подход, основанный на двухшаговой процедуре Хекмана, модифицированной для использования в модели с индивидуальными эффектами. Это позволяет получить состоятельные оценки коэффициентов. Используются данные опросов РМЭЗ 18–22 волн. На первом шаге оцениваются тобит-модели для каждой из волн, на втором шаге оценивается модель для заработной платы с учетом остатков из тобит-моделей. В результате анализа оценки влияния детей на заработки женщин оказались выше для моделей после учета самоотбора.
Кадрева Ольга Николаевна Влияние количества и возраста детей на заработки работающих женщин Кадрева Ольга Николаевна Влияние количества и возраста детей на заработки работающих женщин Новинка

Кадрева Ольга Николаевна Влияние количества и возраста детей на заработки работающих женщин

В статье анализируется влияние количества и возраста детей на заработные платы работающих женщин. В данной работе учитывается как скрытая неоднородность изучаемой совокупности женщин, так и смещение самоотбора на рынке труда. В качестве основного метода исследования выбран подход, основанный на двухшаговой процедуре Хекмана, модифицированной для использования в модели с индивидуальными эффектами. Это позволяет получить состоятельные оценки коэффициентов. Используются данные опросов РМЭЗ 18–22 волн. На первом шаге оцениваются тобит-модели для каждой из волн, на втором шаге оценивается модель для заработной платы с учетом остатков из тобит-моделей. В результате анализа оценки влияния детей на заработки женщин оказались выше для моделей после учета самоотбора.
Одегов Юрий Геннадьевич, Руденко Галина Георгиевна Экономика труда 3-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для академического бакалавриата Одегов Юрий Геннадьевич, Руденко Галина Георгиевна Экономика труда 3-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для академического бакалавриата Новинка

Одегов Юрий Геннадьевич, Руденко Галина Георгиевна Экономика труда 3-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для академического бакалавриата

Учебник содержит структурированное изложение базовых тем курса экономики труда. Проанализированы проблемы труда, исследуемые в единстве структурных элементов, тенденции их развития и взаимообусловленность с другими макроэкономическими процессами. Особое внимание уделяется исследованию переходной экономической динамики на рынке труда, а также государственному регулированию процессов формирования рынка труда в переходный период. В учебном издании представлен зарубежный опыт, а реализованный авторами методический подход синтезирует методологии современной экономики труда и реальные процессы на рынке труда в России. Материал содержит тесты, кейсы, вопросы для самопроверки, примерный список курсовых работ, а также приложения, включающие ряд нормативных документов.
Юрий Геннадьевич Одегов Экономика труда 3-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для академического бакалавриата Юрий Геннадьевич Одегов Экономика труда 3-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для академического бакалавриата Новинка

Юрий Геннадьевич Одегов Экономика труда 3-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для академического бакалавриата

Учебник содержит структурированное изложение базовых тем курса экономики труда. Проанализированы проблемы труда, исследуемые в единстве структурных элементов, тенденции их развития и взаимообусловленность с другими макроэкономическими процессами. Особое внимание уделяется исследованию переходной экономической динамики на рынке труда, а также государственному регулированию процессов формирования рынка труда в переходный период. В учебном издании представлен зарубежный опыт, а реализованный авторами методический подход синтезирует методологии современной экономики труда и реальные процессы на рынке труда в России. Материал содержит тесты, кейсы, вопросы для самопроверки, примерный список курсовых работ, а также приложения, включающие ряд нормативных документов.
Коллектив авторов Мобильность и стабильность на российском рынке труда Коллектив авторов Мобильность и стабильность на российском рынке труда Новинка

Коллектив авторов Мобильность и стабильность на российском рынке труда

Книга продолжает цикл монографий Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ, посвященных российскому рынку труда («Нестандартная занятость в российской экономике» (2005), «Заработная плата в России: эволюция и дифференциация» (2007), «Российский работник: образование, профессия, квалификация» (2011) и «В тени регулирования: неформальность на российском рынке труда» (2014)). В монографии дан комплексный анализ процессов мобильности на российском рынке труда, который охватывает период 2000–2014 гг. В ней обсуждаются такие важные аспекты, как динамика рабочих мест и движение работников, процессы реаллокации рабочей силы, ведущие к изменению структуры занятости и росту производительности труда, взаимосвязь мобильности на внешних и внутренних рынках труда, мобильность менеджеров промышленных предприятий и вопросы, связанные с внешней миграцией. Анализ опирается на большие массивы микроданных и широкое применение современных эконометрических методов. Исследование дает целостное представление о том, как развиваются процессы трудовой мобильности в России и какие последствия это имеет. Для экономистов и социологов, специалистов в области трудовых отношений и социальной политики. Монография может быть использована в качестве учебного пособия при преподавании таких дисциплин, как экономика и социология труда, управление человеческими ресурсами.
Т. Г. Озерникова Измерение и оценка конкурентоспособности работника на рынке труда Т. Г. Озерникова Измерение и оценка конкурентоспособности работника на рынке труда Новинка

Т. Г. Озерникова Измерение и оценка конкурентоспособности работника на рынке труда

В условиях рыночной экономики вопросы формирования, сохранения и повышения конкурентоспособности работников на рынке труда актуальны на различных уровнях управления. Для работника высокая конкурентоспособность является условием успешного трудоустройства и определенной социальной защищенности. Для организации наличие конкурентоспособного персонала – это необходимое условие достижения стратегических целей, поддержания высокой конкурентоспособности организации в целом. На макроуровне конкурентоспособность работников взаимосвязана с конкурентоспособностью национальной экономики и свидетельствует о степени достаточности ресурсов, направляемых на соответствующие цели, и их эффективном использовании.
Озерникова Т. Г., Кравцевич С. В. Измерение и оценка конкурентоспособности работника на рынке труда Озерникова Т. Г., Кравцевич С. В. Измерение и оценка конкурентоспособности работника на рынке труда Новинка

Озерникова Т. Г., Кравцевич С. В. Измерение и оценка конкурентоспособности работника на рынке труда

В условиях рыночной экономики вопросы формирования, сохранения и повышения конкурентоспособности работников на рынке труда актуальны на различных уровнях управления. Для работника высокая конкурентоспособность является условием успешного трудоустройства и определенной социальной защищенности. Для организации наличие конкурентоспособного персонала – это необходимое условие достижения стратегических целей, поддержания высокой конкурентоспособности организации в целом. На макроуровне конкурентоспособность работников взаимосвязана с конкурентоспособностью национальной экономики и свидетельствует о степени достаточности ресурсов, направляемых на соответствующие цели, и их эффективном использовании.
Денис Андреевич Бегляров Поиск работы «Под Ключ»/Все включено Денис Андреевич Бегляров Поиск работы «Под Ключ»/Все включено Новинка

Денис Андреевич Бегляров Поиск работы «Под Ключ»/Все включено

Поиск работы “Под Ключ”/Все включено – инновационный подход к поиску работы для соискателей (топ-менеджеров), реализуемый на высококонкурентном рынке труда и осуществляемый с помощью Консультанта по карьере для топ-менеджеров.В книге обсуждаются: эффективное позиционирование на рынке труда, поиск работы, в том числе для топ-менеджеров с несколькими высшими образованиями, выбор новой профессии, смена бизнес-индустрии, поиск работы в различные времена года. Рассказывается о том, как нужно действовать, чтобы добиться целей, которые ставит перед собой топ-менеджер на управленческие вакансии, а именно, успешное получение предложений о работе.
Александр Рофе Экономика труда Александр Рофе Экономика труда Новинка

Александр Рофе Экономика труда

Раскрыты теоретические положения о труде, изложены понятия о труде, его разновидностях, формах проявления, раскрыты составные части процесса труда и его формы, положения о труде как факторе производства и факторе образования цены товаров и услуг, показаны место и роль труда в развитии человека и общества. Рассмотрены положения о показателях эффективности труда, трудовых ресурсах, рынке труда и занятости населения, об организации и нормировании труда, сущности заработной платы, организации оплаты и материального стимулирования труда, планировании труда. Для студентов бакалавриата, слушателей системы повышения экономической квалификации, руководящих работников и специалистов.
Денис Андреевич Бегляров Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров Денис Андреевич Бегляров Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров Новинка

Денис Андреевич Бегляров Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров

Карьерное консультирование и карьерный коучинг – основа успешной карьеры топ-менеджеров. Ключевой момент – это создание уникальности топ-соискателей на рынке труда, что включает в себя значительное количество составляющих (разработка стратегии построения карьеры и поиска работы, правильное позиционирование кандидата на рынке труда, создание резюме, тренировка собеседований и т.д.), то есть полный цикл консалтинговых услуг по поиску работы для топ-менеджеров. Тема книги (решение вопросов поиска работы для управленцев в коммерции) актуальна и востребована, поэтому данная книга – настольная книга для каждого успешного топ-менеджера.
А. Р. Алавердов Конкуренция на внутрифирменном рынке труда: возможности и опасности для работодателя А. Р. Алавердов Конкуренция на внутрифирменном рынке труда: возможности и опасности для работодателя Новинка

А. Р. Алавердов Конкуренция на внутрифирменном рынке труда: возможности и опасности для работодателя

Российские работодатели сегодня стоят перед непростым выбором. С одной стороны, активная конкуренция между работниками на внутрифирменном рынке труда создает для них дополнительные «стратегические возможности» по кадровому направлению деятельности. С другой – искусственное стимулирование такой конкуренции создает «стратегические опасности», важнейшими из которых выступают возможное ухудшение психологического климата в трудовом коллективе и локальные проявления прямой нелояльности со стороны отдельных его представителей.
О. М. Бобиенко Ключевые компетенции профессионала как конкурентное преимущество на рынке труда О. М. Бобиенко Ключевые компетенции профессионала как конкурентное преимущество на рынке труда Новинка

О. М. Бобиенко Ключевые компетенции профессионала как конкурентное преимущество на рынке труда

В статье рассматриваются результаты опросов представителей предприятий/организаций всех форм собственности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Республики Татарстан. Анализируются требования работодателей к качественным параметрам подготовки выпускников учреждений профессионального образования, определяющим их конкурентоспособность на рынке труда. Показано, что требования к ключевым (общим для всех профессий и специальностей) компетенциям профессионала в последние годы существенно актуализировались, что обуславливает необходимость учета «заказа» работодателей в параметрах подготовки в вузах, колледжах, лицеях.
Денис Андреевич Бегляров Трудоустройство топ-менеджеров. Аутплейсмент (индивидуальный и корпоративный). Поиск работы для топ-менеджеров. Личный бренд соискателя. Тайм-менеджмент при поиске работы Денис Андреевич Бегляров Трудоустройство топ-менеджеров. Аутплейсмент (индивидуальный и корпоративный). Поиск работы для топ-менеджеров. Личный бренд соискателя. Тайм-менеджмент при поиске работы Новинка

Денис Андреевич Бегляров Трудоустройство топ-менеджеров. Аутплейсмент (индивидуальный и корпоративный). Поиск работы для топ-менеджеров. Личный бренд соискателя. Тайм-менеджмент при поиске работы

В книге затрагиваются темы: трудоустройство топ-менеджеров; аутплейсмент (индивидуальный и корпоративный); поиск работы для топ-менеджеров; личный бренд соискателя; тайм-менеджмент при поиске работы. Эффективное представление о рынке труда создает предпосылки для успешного поиска работы для кандидатов. Рекламные и коммуникационные кампании для топ-соискателей на управленческие вакансии (коммерческие компании) обеспечивают успешный персональный маркетинг на рынке труда, разработку эффективных предложений топ-соискателей для работодателей, успешное сопоставление опыта кандидатов и профилей вакансий, предложения о работе для топ-менеджеров.
Бобиенко О. М. Ключевые компетенции профессионала как конкурентное преимущество на рынке труда Бобиенко О. М. Ключевые компетенции профессионала как конкурентное преимущество на рынке труда Новинка

Бобиенко О. М. Ключевые компетенции профессионала как конкурентное преимущество на рынке труда

В статье рассматриваются результаты опросов представителей предприятий/организаций всех форм собственности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Республики Татарстан. Анализируются требования работодателей к качественным параметрам подготовки выпускников учреждений профессионального образования, определяющим их конкурентоспособность на рынке труда. Показано, что требования к ключевым (общим для всех профессий и специальностей) компетенциям профессионала в последние годы существенно актуализировались, что обуславливает необходимость учета «заказа» работодателей в параметрах подготовки в вузах, колледжах, лицеях.
Митрофанова Инна Алексеевна, Тлисов Азамат Борисович Экономика труда: теория и практика Митрофанова Инна Алексеевна, Тлисов Азамат Борисович Экономика труда: теория и практика Новинка

Митрофанова Инна Алексеевна, Тлисов Азамат Борисович Экономика труда: теория и практика

В учебном пособии систематизированно излагаются теоретические и практические положения о труде, его общественной организации, трудовом процессе и трудовых ресурсах, рынке труда, занятости и безработицы населения, производительности труда, уровне, качестве жизни и доходов населения, системе организации и нормирования труда, организации оплаты и стимулирования труда. Приведены контрольные вопросы и задания, контрольный тест для самостоятельной работы и библиографический список. Предназначено для студентов экономических профилей вузов всех форм обучения при изучении дисциплины «Экономика труда». Учебное пособие может представлять интерес для широкого круга читателей, интересующихся исследованием проблем экономики труда.
Азамат Тлисов Экономика труда: теория и практика Азамат Тлисов Экономика труда: теория и практика Новинка

Азамат Тлисов Экономика труда: теория и практика

В учебном пособии систематизированно излагаются теоретические и практические положения о труде, его общественной организации, трудовом процессе и трудовых ресурсах, рынке труда, занятости и безработицы населения, производительности труда, уровне, качестве жизни и доходов населения, системе организации и нормирования труда, организации оплаты и стимулирования труда. Приведены контрольные вопросы и задания, контрольный тест для самостоятельной работы и библиографический список. Предназначено для студентов экономических профилей вузов всех форм обучения при изучении дисциплины «Экономика труда». Учебное пособие может представлять интерес для широкого круга читателей, интересующихся исследованием проблем экономики труда.
Рофе Александр Иосифович Экономика труда Рофе Александр Иосифович Экономика труда Новинка

Рофе Александр Иосифович Экономика труда

Раскрыты теоретические положения о труде, изложены понятия о труде, его разновидностях, формах проявления, раскрыты составные части процесса труда и его формы, положения о труде как факторе производства и факторе образования цены товаров и услуг, показаны место и роль труда в развитии человека и общества. Рассмотрены положения о показателях эффективности труда, трудовых ресурсах, рынке труда и занятости населения, об организации и нормировании труда, сущности заработной платы, организации оплаты и материального стимулирования труда, планировании труда.Для студентов бакалавриата, слушателей системы повышения экономической квалификации, руководящих работников и специалистов.
С. В. Кравцевич Методология эмпирического исследования конкуренции в сфере труда С. В. Кравцевич Методология эмпирического исследования конкуренции в сфере труда Новинка

С. В. Кравцевич Методология эмпирического исследования конкуренции в сфере труда

Рассмотрена гносеологическая связь теории обмена и экономической теории в общественно-хозяйственной жизнедеятельности человека. Рассмотрена роль «обмена» в системе экономических знаний, различных экономических учениях и направлениях. Рассмотрена социально-экономическая природа обмена как аспекта жизнедеятельности человека. Рассмотрены исторические предпосылки и особенности формирования обмена в сфере труда в России. Обобщены и выделены институциональный и поведенческий подходы к анализу конкуренции в сфере труда. Рассмотрены этапы развития отечественного рынка труда в постсоветский период. Рассмотрены этапы развития конкуренции на отечественном рынке труда в постсоветский период. Рассмотрена методология предметно-объектного анализа меновых процессов в сфере труда. Выделены и рассмотрены две предметные совокупности исследования меновых процессов. Рассмотрена понятийно-категориальная структура исследования меновых процессов в сфере труда. Предложена методология исследования предметных совокупностей меновых процессов в сфере труда. Предложена технология исследования конкуренции в сфере труда. Проведено статистическо-математическое моделирование конкуренции в сфере труда методами вероятностной оценки.
Алавердов А. Р. Рынок труда в сфере малого предпринимательства: особенности и проблемы развития Алавердов А. Р. Рынок труда в сфере малого предпринимательства: особенности и проблемы развития Новинка

Алавердов А. Р. Рынок труда в сфере малого предпринимательства: особенности и проблемы развития

Предметной областью статьи выступает сегмент отечественного рынка труда, обслуживающий потребности малого предпринимательства. Объектами рассмотрения автором выступают: макроэкономические функции, выполняемые субъектами малого предпринимательства на рынке труда; особенности функционирования данного сегмента рынка, включая механизмы его централизованного и децентрализованного регулирования; история становления и развития этого сегмента рынка труда в современной России.Статья предназначена для ученых и специалистов в области организации трудовых отношений в условиях транзитивной экономики, а также предпринимателей, профессионально интересующихся проблемой повышения эффективности кадровой работы на своих предприятиях.
А. Р. Алавердов Рынок труда в сфере малого предпринимательства: особенности и проблемы развития А. Р. Алавердов Рынок труда в сфере малого предпринимательства: особенности и проблемы развития Новинка

А. Р. Алавердов Рынок труда в сфере малого предпринимательства: особенности и проблемы развития

Предметной областью статьи выступает сегмент отечественного рынка труда, обслуживающий потребности малого предпринимательства. Объектами рассмотрения автором выступают: макроэкономические функции, выполняемые субъектами малого предпринимательства на рынке труда; особенности функционирования данного сегмента рынка, включая механизмы его централизованного и децентрализованного регулирования; история становления и развития этого сегмента рынка труда в современной России. Статья предназначена для ученых и специалистов в области организации трудовых отношений в условиях транзитивной экономики, а также предпринимателей, профессионально интересующихся проблемой повышения эффективности кадровой работы на своих предприятиях.
Родионова Л. А. Эконометрический анализ влияния смены семейного статуса на заработную плату в России Родионова Л. А. Эконометрический анализ влияния смены семейного статуса на заработную плату в России Новинка

Родионова Л. А. Эконометрический анализ влияния смены семейного статуса на заработную плату в России

Как влияет смена семейного статуса индивида на его заработную плату в России?В работе использовался метод мэтчинга (простая мэтчинг-оценка и мэтчинг-оценка на основе меры склонности) по данным Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ) за 2000–2009 гг. На основе полученных оценок проанализированы различные варианты смены семейного статуса («не замужем – зарегистрированный брак», «зарегистрированный брак – в разводе», «разведен – гражданский брак», «разведен – зарегистрированный брак», «зарегистрированный брак – вдова (вдовец)», «зарегистрированный брак – гражданский брак») и их влияние на заработную плату для мужчин и женщин. Получено, что женщины наиболее подвержены влиянию перемен в личной жизни на поведение на рынке труда: для женщин большинство рассматриваемых переходов ведут к определенным издержкам в заработной плате, за исключением перехода «разведен – зарегистрированный брак». Для мужчин значимо влияет на заработную плату только переход «зарегистрированный брак – развод».
Л. А. Родионова Эконометрический анализ влияния смены семейного статуса на заработную плату в России Л. А. Родионова Эконометрический анализ влияния смены семейного статуса на заработную плату в России Новинка

Л. А. Родионова Эконометрический анализ влияния смены семейного статуса на заработную плату в России

Как влияет смена семейного статуса индивида на его заработную плату в России? В работе использовался метод мэтчинга (простая мэтчинг-оценка и мэтчинг-оценка на основе меры склонности) по данным Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ) за 2000–2009 гг. На основе полученных оценок проанализированы различные варианты смены семейного статуса («не замужем – зарегистрированный брак», «зарегистрированный брак – в разводе», «разведен – гражданский брак», «разведен – зарегистрированный брак», «зарегистрированный брак – вдова (вдовец)», «зарегистрированный брак – гражданский брак») и их влияние на заработную плату для мужчин и женщин. Получено, что женщины наиболее подвержены влиянию перемен в личной жизни на поведение на рынке труда: для женщин большинство рассматриваемых переходов ведут к определенным издержкам в заработной плате, за исключением перехода «разведен – зарегистрированный брак». Для мужчин значимо влияет на заработную плату только переход «зарегистрированный брак – развод».
Ракоти, Валентин Дмитриевич Наемный труд: стоимость, цена, прибавочная стоимость Ракоти, Валентин Дмитриевич Наемный труд: стоимость, цена, прибавочная стоимость Новинка

Ракоти, Валентин Дмитриевич Наемный труд: стоимость, цена, прибавочная стоимость

Книга посвящена актуальнейшим, но мало или совсем неизученным применительно к современным реалиям вопросам оплаты труда наемных работников. По новому осмысливаются характер и сущность наемного труда, прикладное значение полученных выводов. Из пособия можно узнать, что способность человека к труду не продается работодателю, а временно сдается ему в аренду, стоимость наемного труда для наемного работника и работодателя - категория с разным содержанием. Это не его цена. Она определяется прежде всего соотношение спроса и предложения на рынке труда. В оплате труда обязательно должна быть гарантированная часть за аренду способности к труду. Повышению заработной платы должен предшествовать рост производительности труда, а не наоборот, как утверждают профсоюзы. Впервые вводится в научный оборот новая категория - прибавочная стоимость наемного труда. Для изучающих основы экономики труда, исследующих ее проблемы и практически занимающихся оплатой наемного труда, как с одной, так и с другой стороны трудовых отношений.
Эллен Р. Уолд (0+) SAUDI INC. История о том, как Саудовская Аравия стала одним из самых влиятельных государств на геополитической карте мира Эллен Р. Уолд (0+) SAUDI INC. История о том, как Саудовская Аравия стала одним из самых влиятельных государств на геополитической карте мира Новинка

Эллен Р. Уолд (0+) SAUDI INC. История о том, как Саудовская Аравия стала одним из самых влиятельных государств на геополитической карте мира

Книга политолога Эллен Уолд посвящена истории Саудовской Аравии начиная сначала XX века, когда Абдель-Азиз из рода Саудитов начал борьбу за объединение Аравийского полуострова, завершившуюся в 1932 году созданием Королевства Саудовская Аравия. К последней четверти столетия Саудовская Аравия превратилась в значимого игрока на глобальном энергетическом рынке и обрела влияние на международной арене. Благодаря этой книге вы узнаете о том, как Саудовская Аравия продвигалась к успеху. В фокусе внимания Уолд — развитие нефтяной отрасли страны, история знаменитой компании Aramco и ее не менее знаменитой преемницы — Saudi Aramco, сложные взаимоотношения в королевской семье, положение женщин, религиозный фундаментализм, террор, цели и стратегии правителей. Книга предназначена для широкого круга чита...
Виктор Васильевич Дрожжин Стоимость. Процесс труда как процесс создания стоимости Виктор Васильевич Дрожжин Стоимость. Процесс труда как процесс создания стоимости Новинка

Виктор Васильевич Дрожжин Стоимость. Процесс труда как процесс создания стоимости

В книге рассматривается процесс труда как процесс создания стоимости. На примере выдуманных персонажей автор обращается к далеко не выдуманным реалиям трудовых процессов, в реализации которых появляется произведённая продукция, которая на рынке товаров и услуг обменивается на продукты потребления согласно созданной в процессе труда стоимости. Стоимость же, в свою очередь – есть мера трудозатрат, осуществлённых в процессе производства изделия или массы изделий – продукции.
Т. Л. Клячко Мониторинг трудоустройства молодежи Т. Л. Клячко Мониторинг трудоустройства молодежи Новинка

Т. Л. Клячко Мониторинг трудоустройства молодежи

Тема взаимодействия системы профессионального образования и рынка труда постоянно находится в центре общественного внимания. Успешность молодежи на рынке труда зачастую рассматривается как индикатор состояния этой системы. Нередко в расчет принимается лишь мнение работодателей о несоответствии уровня подготовки специалистов современным требованиям экономики, при этом среди предприятий доля тех, кто осуществляет технические инновации, не так уж велика. Таким образом, с одной стороны, спрос на рынке труда могут предъявлять морально устаревшие предприятия, на которых современная молодежь не стремится работать, а с другой стороны, инновационные производства нередко не могут найти специалистов требуемой квалификации, поскольку система образования не имеет кадровых и технических ресурсов для подготовки персонала столь высокого уровня. В научном докладе представлены основные результаты третьей волны мониторинга механизмов трудоустройства выпускников образовательных организаций разных уровней, проведенного Центром экономики непрерывного образования Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации в 2017 году.
Рощина Яна Михайловна Основы моделирования экономического поведения домохозяйств на базе данных RLMS-HSE Рощина Яна Михайловна Основы моделирования экономического поведения домохозяйств на базе данных RLMS-HSE Новинка

Рощина Яна Михайловна Основы моделирования экономического поведения домохозяйств на базе данных RLMS-HSE

Совокупность домохозяйств представляет собой отдельный сектор экономики, где собираются доходы и производятся расходы и сбережения, платятся налоги, осуществляются инвестиции времени и денег в здоровье и образование, производятся и потребляются блага, принимаются решения о занятости на рынке труда и в домашнем хозяйстве, о рождении детей, о миграции и т.д. Многие такие решения могут быть рассмотрены как экономические решения, то есть поиск наилучшего результата при ограниченных ресурсах. Применение современного аппарата формального экономического моделирования открывает широкие возможности для глубокого понимания закономерностей этого поведения.В учебнике рассматриваются подходы к моделированию экономического поведения домохозяйств в разных сферах: заключение и расторжение брака, фертильное поведение, накопление человеческого капитала и отдача от него, предложение труда на рынке труда и в домашнем труде, потребление алкоголя, здоровье и отдача от инвестиций в него, и другие. В каждой главе рассматриваются предпосылки экономической модели, ее следствия, и привод�...
Уроки английского Уроки английского Новинка

Уроки английского

Агнешка Влодарчик ("Охранник для дочери"), Борис Щиц ("Хаос"), Анджей Анджеевски ("Симметрия") в комедии Конрада Невольски "Уроки английского". Трое друзей, молодых и неудачливых, ищут работу. Проблема безработицы волнует многих девушек, парней, мужчин и женщин. Среди профессий, которые есть на рынке труда, молодым людям попадаются самые "отстойные": уборщик в японской забегаловке, продавец аудиотехники, таксист... А старшее поколение перебивается случайными заработками, время от времени участвуя в идиотских реалити-шоу. В одном из них соревнуются две соседские семьи. Главное развлечение победителей этого проекта - возможность за 5 минут полностью разгромить квартиру соседа.
В. Ю. Ляшок Влияние здоровья на предложение труда пожилых В. Ю. Ляшок Влияние здоровья на предложение труда пожилых Новинка

В. Ю. Ляшок Влияние здоровья на предложение труда пожилых

Исследование посвящено анализу влияния здоровья на предложение труда людей старшего возраста. В качестве информационной базы использованы данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS–HSE) за 2001–2013 гг. Обнаружен динамический характер влияния здоровья на занятость как у мужчин, так и у женщин. Чем дольше у индивида наблюдаются проблемы со здоровьем, тем сильнее это влияет на его вероятность выйти с рынка труда.
Шептулина Нина Николаевна Новое законодательство об охране труда Шептулина Нина Николаевна Новое законодательство об охране труда Новинка

Шептулина Нина Николаевна Новое законодательство об охране труда

В пособии рассматриваются новые правовые нормы, закрепляющие право каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также обязанность работодателя по обеспечению таких условий. При этом значительное внимание уделяется анализу статей Трудового кодекса, по-новому решающих вопросы охраны труда и правовых актов, принятых в развитие Трудового кодекса.Автор комментирует нормы законодательства, касающиеся дополнительных гарантий по охране труда, установленных для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для работников, нуждающихся в особой социальной защите (женщин, лиц, не достигших 18 лет, инвалидов), разъясняет правила возмещения ущерба, причиненного работникам трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.Касаясь вопросов защиты трудовых прав работников в области охраны труда, автор уделил внимание таким основным способам защиты этих прав, как государственный надзор и контроль за соблюдением нормативных требований охраны труда и защита трудовых прав и интересов работников профессиональными с...
Гневашева Вера Анатольевна Управление занятостью Гневашева Вера Анатольевна Управление занятостью Новинка

Гневашева Вера Анатольевна Управление занятостью

Даны основные понятия формирования рыночных социально-экономических взаимодействий спроса и предложения труда, обозначены экономические характеристики рыночного поведения продавца и покупателя специфического, социально значимого товара на рынке труда; рассматриваются вопросы общей характеристики процессов взаимодействий работников и работодателей, описываются рыночные и социальные механизмы регулирования трудовых отношений, пути возможного повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Для студентов специальностей «Менеджмент организации», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление».
Вера Гневашева Управление занятостью Вера Гневашева Управление занятостью Новинка

Вера Гневашева Управление занятостью

Даны основные понятия формирования рыночных социально-экономических взаимодействий спроса и предложения труда, обозначены экономические характеристики рыночного поведения продавца и покупателя специфического, социально значимого товара на рынке труда; рассматриваются вопросы общей характеристики процессов взаимодействий работников и работодателей, описываются рыночные и социальные механизмы регулирования трудовых отношений, пути возможного повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Для студентов специальностей «Менеджмент организации», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление».
Бертран Дж. Маркетинг в глобальном мире: методы и стратегии работы на международном рынке Бертран Дж. Маркетинг в глобальном мире: методы и стратегии работы на международном рынке Новинка

Бертран Дж. Маркетинг в глобальном мире: методы и стратегии работы на международном рынке

На примере мелких и средних фирм рассмотрен процесс выхода на новые рынки. В книге рассматриваются основные управленческие решения, принимаемые компаниями в связи с глобализацией бизнеса. Описание примеров глобальной маркетинговой деятельности реально существующих компаний, ситуационные задачи, тесты и ролевые игры помогают связать теорию с практикой.Для студентов, изучающих глобальный/международный маркетинг, для маркетологов и менеджеров, осваивающих новые рынки - как зарубежные, так и внутренние.
Рамиль Булатов Конкуренция на глобальном рынке: гамбит или игра «черными»? Сборник статей из публикаций 2016 года Рамиль Булатов Конкуренция на глобальном рынке: гамбит или игра «черными»? Сборник статей из публикаций 2016 года Новинка

Рамиль Булатов Конкуренция на глобальном рынке: гамбит или игра «черными»? Сборник статей из публикаций 2016 года

В книге изложены современные воззрения на глобальные экономические и социальные вызовы современности по отношению к российской политике при формировании национальной инновационной системы и гражданского общества в Российской Федерации, новые экономические ориентиры в управлении развитием науки и бизнеса в Субъектах РФ, в том числе и на муниципальном уровне. Передовые взгляды и работы автора используются при формировании программ и проектов в социально-экономическом пространстве России, ЕС, ООН.
Виктория Андреевна Базжина Рынок труда 2-е изд., испр. и доп. Учебник и практикум для академического бакалавриата Виктория Андреевна Базжина Рынок труда 2-е изд., испр. и доп. Учебник и практикум для академического бакалавриата Новинка

Виктория Андреевна Базжина Рынок труда 2-е изд., испр. и доп. Учебник и практикум для академического бакалавриата

В учебнике рассматриваются как теоретические, так и практические проблемы формирования и функционирования рынка труда. Этот рынок отличается определенными особенностями, в первую очередь тем, что любой работник и предприниматель становятся его участниками. Рабочая сила здесь формирует предложение, а бизнес выступает в качестве покупателя. Количественные параметры рынка труда формируются под воздействием нескольких факторов: демографической ситуации в стране и миграционных процессов. В книге раскрыты проблемы, связанные с региональной дифференциацией рынков труда, которые характеризуются значительными различиями. Структура, профессиональная подготовка и квалификационный уровень занятых в значительной степени зависит от структуры общественного производства, от характера тех изменений, которые в нем происходят. Рынок труда обладает определенной гибкостью, которая способствует увеличению занятости. Одновременно на рынке отдельные работники подвергаются дискриминации, которая снижает стимул к труду. Данный рынок нуждается в государственном регулировании, поэтому в учебнике анализируются национальные модели рынков труда.
Ким В. В. Оценка влияния потребления алкоголя на положение работника на рынке труда с помощью многомерной пробит-модели Ким В. В. Оценка влияния потребления алкоголя на положение работника на рынке труда с помощью многомерной пробит-модели Новинка

Ким В. В. Оценка влияния потребления алкоголя на положение работника на рынке труда с помощью многомерной пробит-модели

В статье рассматривается влияние потребления алкоголя на занятость и доходы работников на российском рынке труда. Используемая в анализе эконометрическая модель состоит из системы одновременных уравнений. Такая постановка задачи позволяет учесть возможную эндогенность потребления алкоголя и оценку одновременного влияния его потребления как на занятость, так и на уровень доходов. Оценивание модели производилось на основе данных RLMS с помощью метода максимального симулированного правдоподобия. Результаты показывают, что умеренно потребляющие алкоголь имеют большую вероятность занятости и более высокие доходы по сравнению с чрезмерно потребляющими и индивидами, не употребляющими спиртные напитки. В то же время чрезмерное потребление алкоголя положительно связано с заработной платой по сравнению с отказом от его потребления, однако, приводит к более низкому уровню занятости.

кешбака
Страницы:


Книга продолжает цикл монографий Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ, посвященных российскому рынку труда («Нестандартная занятость в российской экономике» (2005), «Заработная плата в России: эволюция и дифференциация» (2007), «Российский работник: образование, профессия, квалификация» (2011) и «В тени регулирования: неформальность на российском рынке труда» (2014)). В монографии дан комплексный анализ процессов мобильности на российском рынке труда, который охватывает период 2000–2014 гг. В ней обсуждаются такие важные аспекты, как динамика рабочих мест и движение работников, процессы реаллокации рабочей силы, ведущие к изменению структуры занятости и росту производительности труда, взаимосвязь мобильности на внешних и внутренних рынках труда, мобильность менеджеров промышленных предприятий и вопросы, связанные с внешней миграцией. Анализ опирается на большие массивы микроданных и широкое применение современных эконометрических методов. Исследование дает целостное представление о том, как развиваются процессы трудовой мобильности в России и какие последствия это имеет. Для экономистов и социологов, специалистов в области трудовых отношений и социальной политики. Монография может быть использована в качестве учебного пособия при преподавании таких дисциплин, как экономика и социология труда, управление человеческими ресурсами.
Продажа дискриминация женщин на глобальном рынке труда лучших цены всего мира
Посредством этого сайта магазина - каталога товаров мы очень легко осуществляем продажу дискриминация женщин на глобальном рынке труда у одного из интернет-магазинов проверенных фирм. Определитесь с вашими предпочтениями один интернет-магазин, с лучшей ценой продукта. Прочитав рекомендации по продаже дискриминация женщин на глобальном рынке труда легко охарактеризовать производителя как превосходную и доступную фирму.